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內容來自hexun新聞

渣打銀行:2013年制造業工資增長9.2%

渣打銀行最新調查顯示,中國勞動力工資持續增長。2013年珠三角地區制造企業的工資有望平均增加9.2%,高於2012年的7.6%。這一增長部分源於政策、部分源於勞動力短缺,也體現瞭更高的勞動生產率。渣打銀行3月22日發佈瞭對珠三角地區逾300傢企業的工資問卷調查結果。調查顯示,過去12個月,工資壓力已經明顯增加。認為2013年工資不會增加的企業數量大大減少,而預計工資將增加10%以上的企業數量明顯增加。目前,在302傢受訪反饋企業中,有180傢稱今年已經上調工資,平均上調瞭7.9%。勞動力短缺問題更加嚴重。隻有12%的受訪企業認為2013年勞動力短缺會有改善,卻有34%認為自2011年以來勞動力短缺越來越嚴重。這從側面說明,2012年經濟下滑期間並沒有發生大規模的失業。調查發現,最低工資對實際工資的影響似乎略有增強。有過半企業反饋稱,最低工資標準提高已經迫使他們超計劃提高工資。渣打在2012年的調研中已有同樣的結果,亦即最低工資標準提高產生瞭較大的累積效應,尤其是在技術含量最低的領域。與此同時,地方政府正在強制執行社會保險繳納制度。珠三角地區正在發生明顯轉變,71%的受訪企業稱,2012年為員工繳納社會保險的要求更為嚴格瞭,這一比例高於2011年的60%。對於勞動力成本上升問題,不同企業采取的應對之策不同。很多企業通過投資於資本設備加以應對。61%的企業稱,這是他們主要策略。受訪企業反饋的其他策略包括程序自動化和簡化工序,生產外包或者部分分包,提高自身設計功能以及使用中介公司招聘。遷出珠三角還隻是少數人的選擇,但卻變得越來越普遍。30%的受訪企業稱計劃將產能遷往內陸,9%將遷出中國。盡管是少數,但是比例卻高於2012年。很多企業計劃遷移到廣西,因為廣西與珠三角地區的工資差異高達30%。江蘇、湖南、湖北和江西也被提及。中國之外令企業感興趣的地方包括柬埔寨(提及此地的受訪企業最多,工資差異為10%-30%)、孟加拉和越南。工資的提高體現瞭更高的勞動生產率,而勞動生產率的增長也有助於吸納更高的工資成本。63%的受訪企業認為他們的單位勞動產出增長超過瞭工資增長。但同2012年相似、有一定數量的少數受訪者稱單位勞動產出增長落後於工資增長。這意味著仍然應該預計一些工資成本的增長會被分攤到產品出廠價中,進而擴大通脹壓力。渣打強調,從過去幾年的情況看,珠三角地區制造企業工資趨勢能反映全國的狀況。調查結果清楚顯示出,中國已經達到瞭劉易斯拐點。在勞動力剩餘縮小到一定程度、不漲工資就不能將農民從土地吸引到城市的時候,農民工的實際工資才被提高。同時,勞動力狀況受到人口構成轉換的沖擊。根據國傢統計局統計,2012年15至59歲人口數量下降瞭345萬,這是二十世紀七十年代以來中國勞動力出現的首次凈下降。此外,調查顯示,中國經濟正在復蘇。多數受訪企業反映過去3個月的訂單狀況有所改善;訂單前景也較為樂觀,56%的受訪企業認為未來訂單量將有所增加;產能利用率也可以,目前,已經有83%的產能利用率達到瞭80%。受訪企業幾乎一致認為人民幣將升值。在302傢受訪企業中,隻有2傢認為2013年人民幣將對美元貶值,而12%認為將持平。受訪企業中大多數認為2013年人民幣對美元將升值0-5%。渣打預測到2013年底人民幣對美元匯率將提高2.1%、升至6.10、升值主要發生在下半年。信息來源:財經網var page_navigation = document.getElementById('page_navigation');if(page_navigation){ var nav_links = page_navigation.getElementsByTagName('a'); var nav_length = nav_links.length;//正文頁導航加突發新聞 if(nav_length == 2){ var emergency = document.createElement('div');emergency.style.position = 'relative';emergency.innerHTML = '

新聞來源http://news.hexun.com/2013-03-22/152404104.html

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