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內容來自hexun新聞

專業服務文化教育2014加薪最多 漲幅9%以上

和訊網消息 12月18日，科銳國際人力資源有限公司發佈《2014年薪酬調查報告》，來自14個行業的近600傢企業數據顯示，2014年平均薪酬漲幅為8.3%，最高漲幅為專業服務行業9.5%，而一萬多名受調查雇員期待的平均漲幅為16%。薪酬漲幅五年來最低本次調研顯示，2014年受訪企業平均薪酬漲幅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%，此數值已連續5年持續下降。其中，管理層平均薪酬漲幅6.6%，非管理層為10.2%。科銳國際專傢認為，這是意料之中的結果。中國社科院財經戰略研究院預計2013年GDP增長率約為7.7%——中國經濟由“高速”向“次高”轉換，且這種“次高”增速將常態化。這意味中國經濟正面臨結構性和階段性的長期的周期性下滑，企業不得不慎重衡量經營成本，應對該經濟周期。圖表1 ：2010年-2014年平均薪酬漲幅金融行業漲幅墊底本次調查顯示，專業服務、文化教育行業領跑瞭2014年薪酬漲幅，專業服務以9.5%居行業漲幅之首，文化教育以9.3%居次。而今年熱門的地產、汽車及電商行業薪酬漲幅卻並未領先。科銳國際專傢認為，近年來隨著國傢越來越重視企業財務、法務的合規性，企業增加投入聘請專業服務機構，如會計事務所、稅務事務所等。另外，專業服務不同於其他產業，它是以個人業務導向為主的，通常一個人可以帶來或帶走一個團隊，一個合夥人可以帶來或帶走一批重要客戶，而專業服務機構的硬件成本又很低（主要是辦公、差旅成本），在此背景下，企業當然願意投資於人，因為人是這類機構的核心競爭力，個人能力值將產生極大的效益。文化教育行業這兩年可謂風頭正勁，尤其是文化產業，政策扶持引來熱錢跨界流入。科銳國際專傢認為，相對於其他產業，文化教育行業正處在蓬勃發展的上升期，各地興建文化產業園區，出臺各種優惠政策扶持相關企業，間接推動瞭人才需求量。為瞭留住已有人才，企業必須加大在人力成本上的投入。另外，熱錢跨界流入，資本方對傳統文化教育產業提出新的要求，企業引入許多跨界人才，推動瞭人力成本上升。反觀地產、汽車、電商等行業，雖因市場剛需旺盛導致行業利好，但多年來企業為吸引人才，人力成本投入已達到較高水平，目前也逐步回歸理性。圖表2 ：2014年行業平均薪酬漲幅民企薪酬漲幅居首在所有受訪企業中，民企2014年平均薪酬漲幅位居第一，達到8.9%；其中，非管理層薪酬漲幅為11.3%，管理層漲幅為6.8%。科銳國際專傢認為，民企漲薪幅度高於外企和國企，歸因於相對靈活的調薪政策，以及對人才需求的迫切。近年來國內湧現出大量“名牌”民營企業，尤其是在高科技等新興產業領域，叫好又叫座的經營模式吸引瞭大量人才流入。但是，部分領域的光鮮，未能徹底改善民企人才招聘現狀，外企、國企依然是中高端人才的首選。為此，完善薪酬福利水平，成為民企最先使用且最快見效的策略。圖表3 ：2014年國企、民企、外企薪酬漲幅

新聞來源http://news.hexun.com/2013-12-18/160712115.html

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